С 13 по 15 февраля на ВДНХ в рамках Всероссийского форума Наставник пройдет Mentorhack – хакатон по созданию IT-решений для развития движения наставничества в корпоративной среде, предпринимательстве и образовании.
Участникам предлагается поработать над сервисами по поиску и подбору наставников, трекингу эффективности и оптимизации процессов наставничества. Так, например, у команд будет возможность создать сервис для подбора ментора начинающему специалисту по резюме или стартапу по его описанию; придумать систему для поиска научного руководителя из базы мировых ученых или программиста для компании по стилю написания кода; а также разработать ассистентов, которые могли бы помочь руководителю собрать команду для конкретного проекта, предложить сотруднику индивидуальную карьерную траекторию и обучение в компании или написать краткое содержание рабочей встречи, фиксируя основные договоренности и решения.
Непосредственно на работу отводится 48 часов в режиме нон-стоп с двумя чек-пойнтами, во время которых участники демонстрируют прототипы экспертам и получают обратную связь. Команды, которые успешно пройдут оба чек-пойнта, представят проекты жюри и смогут побороться за призовой фонд в размере 500 тысяч рублей, за призы в номинациях от партнеров и инвестиции.
Приглашаются к участию все желающие старше 16 лет с опытом в разработке и создании продуктов, анализе данных или HR. Подать заявку и предложить свои идеи можно до 8 февраля включительно.
Организатор хакатона — РАЭК. Соорганизаторы: Агентство стратегических инициатив и GoTo.
Сайт хакатона: https://mentorhack.ru
Призы
Призовой фонд 500 тыс. руб. разделят команды, набравшие наибольшее количество баллов по итогам оценки представленного проекта. Лучшие проекты получат предложения по развитию проектов и инвестиции для дальнейшего развития от организаторов и партнеров. Также будут объявлены несколько специальных номинаций с задачами и призами от компаний-партнеров хакатона.
Участие
Приглашаем всех желающих в возрасте от 16 лет с опытом в разработке, анализе данных и машинном обучении, UI/UX дизайне, product-менеджменте и HR.
Подать заявку и предложить свои идеи можно до 8 февраля 2018 года включительно.
Допускаются команды от 1 до 4 человек, каждый член команды регистрируется отдельно. В течение первого дня хакатона также можно объединяться в команды.
Подать заявку: https://leader-id.ru/specials/mentorhack
Тематика
Для хакатона предложены два тематических направления:
- поиск и подбор наставников для специалистов и проектов, формирование команд, поиск сотрудников для конкретных проектов;
- автоматизация процессов наставничества (менеджмент, обучение, рекрутинг и HR, трекинг и экспертиза).
Участники могут как взять одну из предложенных тем, так и предложить свою.
Примеры идей
- Подбор наставника для специалиста, ученика, команды/проекта или предпринимателя по цифровому профилю (резюме, соцсети, репозитории, описания и др.) с помощью алгоритмов машинного обучения.
- Автоматическая выделение компетенций по резюме и любой другой информации из дополнительных источников, определение уровня знаний и навыков.
- Оценка качества наставничества, сбор и анализ обратной связи, обеспечение безопасности и соблюдения этических норм и регламентов.
- Рекомендации конкурсов, грантовых программ, фондов, акселераторов, похожих проектов и др. для стартапов, специалистов и начинающих предпринимателей.
- Подбор специалистов в команду на основе анализа ее текущего состава и описанию проекта или сбор команды целиком под проект по его описанию.
- Решения по автоматическому созданию цифрового профиля с агрегацией всей доступной информации о сотрудника, менторе или проекте, компании.
- Ассистенты для генерации резюме переписок, записей встреч и собеседований, отчетов, правил из неструктурированной коммуникации или документации.
- Сервисы для адаптация нового или удаленного сотрудника, ученика или проекта к определенным регламентам и культуре.
- Поиск специалиста по запросу на компетенции естественным языком по базе профилей (внешние эксперты, сотрудники, бывшие сотрудники, соцсети и др.)
- Системы поддержки мотивации и вовлечения менторов, формирования репутации, обучение методикам наставничества и геймификация.
- Ассистенты для описания проектов, официальных писем и сопроводительной документации с оценкой качества текстов, презентаций и прочих материалов: от подачи заявок на стартап-конкурсов до адаптации к определенным корпоративным стандартам.
- Поиск и подбор специалиста по открытым материалам его авторства — код, статьи, фото, тексты, аналитика и др.